Tag Archive Kerja

Bahasa Pemrograman dan Kerangka Kerja yang Harus Anda Pelajari Di Tahun 2016

Bahasa pemrograman dan kerangka kerja tren untuk tahun 2016 tampaknya akan mengarah ke pengembangan frontend lebih dari pengembangan backend. Di bawah ini hanyalah daftar yang disederhanakan tentang apa yang harus Anda perhatikan dan pertimbangkan untuk meningkatkan pengetahuan Anda.

Bahasa dan Platform

PHP 7 adalah versi PHP terbaru. Situs web besar seperti Facebook, Google, dan Apple menggunakan PHP. PHP 7 juga dua kali lebih cepat daripada versi sebelumnya 5.6 – ini akan memiliki peningkatan besar pada sistem CMS seperti WordPress dan Drupal.

JavaScript juga memiliki pembaruan baru yang disebut ES2015 (sebelumnya ES5). Beberapa situs luar biasa yang menggunakan JavaScript adalah Lost Worlds Fairs dan Cascade Brewery Co.

Python 3.5 dirilis pada tahun 2015 dengan beberapa fitur menarik seperti Asyncio. Hampir semua pustaka tersedia untuk Python 3 jadi mungkin ini saat yang tepat untuk meningkatkan basis kode warisan Anda sekarang.

Node.js memiliki ekosistem perpustakaan open source terbesar di dunia. Node.js selalu merupakan pilihan studi yang baik dan dengan rilis dukungan jangka panjang, ini memberikan stabilitas tambahan ke depannya. LinkedIn dan Walmart menggunakan beberapa aspek Node.js di situs web mereka.

Swift 2 dirilis awal tahun ini dan berkembang pesat (itu adalah bahasa pemrograman yang paling cepat berkembang dalam sejarah!). Ini adalah open source dan sudah di-porting di Linux yang berarti bahwa sekarang mungkin untuk membangun backend dan perangkat lunak sisi server. Ini dibangun oleh Apple (bukan apel nenek smith) dan mereka memiliki rencana besar untuk itu sehingga akan lebih baik untuk mencatatnya karena popularitas tumbuh.

HTML5 adalah yang terakhir dan tentu saja tidak sedikit. Itu yang perlu kau waspadai! YouTube beralih dari Flash ke HTML5 tahun ini dan ekspor Adobe Animate sekarang menjadi default ke HTML5. Ini juga salah satu tren pekerjaan yang paling cepat berkembang di memang.com yang menunjukkan popularitasnya. HTML5 mungkin adalah salah satu bahasa jangka panjang terbaik untuk dipelajari dalam 3 tahun ke depan. Beberapa situs yang menggunakan HTML5 adalah Ford, Peugeot, dan Lacoste – mereka sangat keren.

Kerangka Frontend (Kerangka CSS)

Kerangka kerja lengkap ini menawarkan fitur seperti ikon dan komponen lain yang dapat digunakan kembali untuk navigasi, kumpulan bentuk, tipografi bergaya, tombol, popovers, alert, dan banyak lagi.

Bootstrap telah menjadi sangat populer di tahun 2015 dan popularitas ini baru akan meningkat pada tahun 2016 karena berubah menjadi standar pengembangan web. Versi 4 akan segera keluar dan akan berintegrasi dengan SASS. Ini cukup mudah dipelajari dan dilengkapi dengan beberapa ekstensi dan contoh yang rapi juga.

Foundation adalah alternatif untuk Bootstrap. Pada tahun 2015 mereka meluncurkan Versi 6, yang berfokus pada modularitas sehingga Anda hanya dapat menyertakan bagian yang Anda butuhkan untuk waktu pemuatan lebih cepat dan juga dibangun dengan SASS.

Skeleton adalah seksi (tidak ada kata lain untuk menjelaskannya) boilerplate untuk pengembangan responsif, mobile-friendly. Skeleton adalah sekumpulan kecil file CSS yang membantu Anda mengembangkan situs dengan cepat dan indah yang terlihat luar biasa pada semua ukuran layar.

Kerangka Backend

Kerangka backend atau lapisan aplikasi adalah 'otak' dari situs web. Begitulah cara situs web beroperasi dan logika di baliknya. Anda sedang mengembangkan 'otak' sedangkan di Frontend, Anda menciptakan 'wajah'.

Tergantung pada bahasa apa yang Anda sukai, ada banyak pilihan. Di bawah ini adalah daftar beberapa bahasa dengan beberapa kerangka kerja mereka:

PHP: Symfony, Zend, Laravel, Slim, Codeigniter dan CakePHP

Node.js: Express, Hapi, Sails.js dan Total.js

JavaScript: Angular.js, Vue.js, Polymer, React and Ember.js

Ruby: Rails dan Sinatra

Java: Play, Spring, dan Spark

Python: Django dan Flask

Kerangka kerja bisa sangat berguna, tetapi tidak berarti itu akan berguna untuk Anda. Pada akhirnya, itu adalah keputusan pengembang pada apakah atau tidak menggunakan kerangka kerja. Ini akan tergantung pada beberapa faktor tergantung pada apa yang ingin Anda capai. Pergi melalui setiap kerangka kerja dan lihat apakah itu selaras dengan apa yang ingin Anda capai sebelum Anda mulai menggunakannya.

CMS (Sistem Manajemen Konten)

Artikel ini tidak akan lengkap tanpa menyebutkan 2 CMS populer seperti WordPress dan Drupal. Keduanya ditulis dalam PHP dan dengan rilis PHP 7 baru, itu bahkan lebih cepat.

WordPress telah berevolusi dari CMS blogging kering menjadi CMS / Framework lengkap dengan plugin yang membuat hampir semua hal menjadi mungkin. Ribuan pengembang mencari nafkah sebagai pengembang WordPress dengan menciptakan tema atau plugin premium. Anda juga dapat menggunakan WordPress sebagai backend REST API.

Drupal 8 dirilis pada tahun 2015. Ini menggunakan Symfony 2, paket Komposer dan mesin template Twig. Beberapa situs web yang dijalankan di Drupal adalah: Johnson & Johnson, BBC Store, dan World Economic Forum. Drupal sangat ideal untuk situs web berat konten.

Jika Anda ragu tentang apa yang harus menghabiskan waktu belajar di tahun 2016, kami telah membuat daftar 5 kerangka kerja yang kami percaya Anda harus menginvestasikan waktu Anda di:

  1. Bootstrap
  2. Angular.js
  3. Ruby on Rails
  4. HTML5
  5. Laravel

Sebagai rekomendasi ke-6, kami menyarankan Anda menambahkan Git ke daftar Anda tentang apa yang harus dipelajari pada tahun 2016. Ini berkembang seperti orang gila dan itu hanya akan tumbuh dalam popularitas. Perusahaan seperti Google, Facebook, Microsoft, Twitter, dan LinkedIn memanfaatkan Git.

Ini hanyalah ringkasan singkat bahasa pemrograman dan kerangka kerja yang kami pikir Anda harus belajar di tahun 2016. Tentu saja ada ratusan bahasa dan kerangka kerja lain di luar sana, tapi saya harap ini bermanfaat bagi Anda.

Tags, , , , , , , , , , ,

2016 – Prestasi Kementerian Tenaga Kerja

Prestasi dan inisiatif Kementerian Tenaga Kerja & Ketenagakerjaan

Pemerintah India mengikuti pendekatan 'Reformasi untuk Transformasi' melalui reformasi struktural yang berjangkauan luas. Generasi Ketenagakerjaan adalah prioritas pertama bagi Pemerintah. Setelah melalui satu dekade pertumbuhan tanpa pekerjaan, Pusat ini bekerja pada strategi yang komprehensif untuk membawa pekerjaan ke inti strategi pengembangan, mempromosikan kegiatan industri melalui Make in India, meningkatkan daya kerja melalui Skill India dan mendorong inovasi dan kewirausahaan melalui Start up India.

Kementerian Perburuhan dan Ketenagakerjaan berkomitmen terhadap keamanan pekerjaan, keamanan upah dan jaminan sosial bagi setiap pekerja. Bersamaan dengan membawa transparansi dan akuntabilitas dalam penegakan Hukum Ketenagakerjaan, Kementerian telah mengambil inisiatif penting untuk mewujudkan dan menetapkan martabat setiap pekerja melalui penyediaan jaminan sosial, meningkatkan jalan dan kualitas pekerjaan.

Reformasi Legislatif:

Pembayaran Bonus (Amandemen) Bill, 2015 disahkan oleh Parlemen dalam Sesi Musim Dingin telah diterbitkan dalam Lembaran Negara, Luar Biasa pada tanggal 1 Januari 2016 sebagai Undang-Undang No. 6 tahun 2016 untuk mulai berlaku pada hari pertama bulan April , 2014. Pembayaran Bonus (Amandemen) Act, 2015 membayangkan peningkatan batas kelayakan berdasarkan bagian 2 (13) dari Rs.10,000 / – per bulan ke Rs.21,000 / – per bulan dan Ceiling Perhitungan di bawah bagian 12 dari Rs. 3500 hingga Rs.7000 atau upah minimum untuk pekerjaan yang dijadwalkan, sebagaimana ditetapkan oleh Pemerintah yang sesuai, mana yang lebih tinggi. Pembayaran Bonus (Amandemen) Act, 2015 juga mengamanatkan publikasi sebelumnya dari rancangan undang-undang bawahan, dibingkai di bawah ketentuan yang memungkinkan di bawah UU tersebut, dalam Lembaran Resmi untuk mengundang keberatan dan saran sebelum pemberitahuan terakhir mereka.

The Maternity Benefit (Amendment) Bill, 2016 disahkan oleh Rajya Sabha pada 11 Agustus 2016 yang antara lain termasuk meningkatkan tunjangan bersalin untuk wanita yang tercakup dalam Undang-Undang Manfaat Melahirkan, 1961 dari 12 minggu sampai 26 minggu hingga dua anak yang masih hidup memungkinkan ibu untuk menjaga anak selama tahap yang paling formatif, memberikan manfaat bersalin 12 minggu untuk ibu Komisioning (dalam kasus anak pengganti) dan Mengadopsi ibu (dalam kasus adopsi), memfasilitasi "bekerja dari rumah" untuk seorang ibu dengan persetujuan timbal balik dari karyawan dan majikan, membuat wajib sehubungan dengan pendirian yang memiliki lima puluh atau lebih karyawan, memiliki fasilitas crèche baik secara individu atau sebagai fasilitas umum bersama dalam jarak yang dapat ditentukan oleh aturan & juga untuk memungkinkan empat kunjungan ke crèche oleh wanita setiap hari, termasuk interval untuk istirahat diperbolehkan kepadanya dan setiap pendirian untuk intim secara tertulis dan secara elektronik untuk setiap wanita pada saat penunjukan awal ment tentang manfaat yang tersedia di bawah Undang-Undang.

RUU Kompensasi Karyawan (Amandemen), 2016 disahkan di Lok Sabha pada 9 Agustus 2016 untuk mengubah ketentuan Undang-Undang Kompensasi Karyawan, 1923 untuk merasionalisasi hukuman dan memperkuat hak pekerja di bawah Undang-Undang.

Undang-undang Amandemen Pekerja Anak (Larangan dan Peraturan), 2016, disahkan oleh Parlemen pada 26 Juli 2016. RUU Amandemen ini dengan jelas menetapkan pelarangan total dan lengkap pada pekerjaan anak-anak di bawah 14 tahun dan mengajukan hukuman yang lebih ketat untuk pelanggaran. RUU Amandemen berusaha untuk memastikan Hak Anak-anak untuk bersekolah dan belajar. Namun, anak-anak diperbolehkan untuk membantu di perusahaan keluarga mereka hanya dalam pekerjaan yang tidak berbahaya dan itu juga hanya setelah jam sekolah atau selama liburan. Amandemen juga melarang remaja dalam kelompok usia 14-18 tahun dari pekerjaan mereka dalam pekerjaan berbahaya dan mengizinkan keterlibatan mereka hanya dalam pekerjaan tertentu yang akan ditentukan pada waktunya.

Kabinet dalam pertemuannya yang diadakan pada 29 Juni 2016 dianggap Model Toko dan Pendirian (Peraturan Pekerjaan dan Ketentuan Layanan) Bill, 2016. RUU Model adalah bagian sugestif legislasi dan telah diselesaikan dengan tetap melihat semangat federalisme koperasi . Hal ini memberi kebebasan kepada Negara untuk menyesuaikan dengan baik tagihan Model agar sesuai dengan kebutuhan mereka. RUU Model ini berlaku untuk toko dan perusahaan yang mempekerjakan sepuluh atau lebih pekerja kecuali unit manufaktur. RUU Model ini memberikan kebebasan untuk beroperasi 365 hari dalam setahun dan membuka / menutup waktu pendirian, perempuan diizinkan selama shift malam, jika penyediaan tempat tinggal, kamar kecil, toilet wanita, perlindungan yang memadai terhadap martabat dan transportasi mereka, dll., ada.

Kode Perburuhan:

Komisi Nasional Kedua tentang Ketenagakerjaan telah merekomendasikan kodifikasi UU Ketenagakerjaan ke dalam 4-5 Kelompok berdasarkan fungsional. Saat ini, Kementerian Tenaga Kerja & Ketenagakerjaan sedang bekerja untuk merasionalisasi ketentuan dari 43 UU Ketenagakerjaan dalam 4 Kode Tenaga Kerja yaitu.

Kode Tenaga Kerja tentang Upah -.

Kode Ketenagakerjaan tentang Hubungan Industrial –

Kode Ketenagakerjaan tentang Jaminan Sosial & Kesejahteraan -.

Kode Tenaga Kerja tentang Keselamatan & Kondisi Kerja –

Inisiatif / Keputusan Administratif:

Pemerintah telah mengumumkan kenaikan lebih dari 42% dalam upah minimum untuk semua sektor di bidang pusat. Untuk pertama kalinya upah minimum untuk semua sektor; pertanian, non-Pertanian, Konstruksi dll. telah ditingkatkan secara bersamaan. Upah minimum (per hari) untuk pekerja non-pertanian dalam kategori area 'C' meningkat dari Rs. 246 / – untuk Rs 350 / -, Rs 437 / – dalam kategori area 'B' dan Rs. 523 / – dalam kategori 'A'.

Cakupan ESI di langit-langit Wage telah ditingkatkan dari Rs.15000 / – menjadi Rs.21,000 / -.

Pensiun minimum berdasarkan EPS telah direvisi menjadi Rs.1000 / – selama-lamanya per bulan pada bulan April 2015.

Batas atas bonus telah ditingkatkan dari Rs.3500 / – menjadi Rs.7000 / – dan batas kelayakan telah dinaikkan dari Rs.10000 / – ke Rs.21000 / –

Manfaat EDLI meningkat dari 3,6 Lakh (maks) menjadi 6,0 Lakh (maks)

Batas waktu dikurangi menjadi 20 hari dari 30 hari untuk penyelesaian klaim EPF.

Penundaan Opsional usia untuk menarik Pensiun dari 58 tahun hingga 60 tahun dengan insentif 4% per tahun.

Skema yang direvisi untuk rehabilitasi Tenaga Kerja Berikat dengan kuantum bantuan keuangan meningkat dari tingkat simbolik Rs 20 ribu menjadi sejumlah Rs 3 lakh. Sementara yang paling miskin dan terpinggirkan seperti orang cacat, perempuan dan anak-anak yang diselamatkan dari perdagangan, eksploitasi seksual dan transgender akan mendapatkan Rs 3 lakh, urutan berikutnya adalah kategori khusus yang terdiri dari perempuan dan anak di bawah umur yang sekarang akan mendapatkan Rs 2 lakh. Tenaga kerja pria dewasa yang dewasa akan mendapatkan Rs. 1 lakh.

Memperluas cakupan Skema ESI untuk memperluas jaringan jaminan sosialnya ke seluruh negeri.

Pemerintah telah mengeluarkan cakupan Pemberitahuan yang meliputi 165 kabupaten secara keseluruhan di mana Skema ESI sebelumnya dilaksanakan sebagian.

Keputusan diambil untuk meningkatkan manfaat kehamilan di bawah ESIC dari 12 minggu hingga 26 minggu. Mengadopsi dan menugaskan ibu juga untuk mendapatkan tunjangan persalinan. Pemberitahuan niat dikirim untuk pemeriksaan hukum.

Diputuskan untuk mengurangi kontribusi karyawan dan pengusaha berdasarkan UU ESI dari yang ada 1,75 dan 4,75% menjadi 1% dan 3%, masing-masing selama dua tahun di daerah-daerah yang baru dilaksanakan di kabupaten di mana skema ESI sebagian diterapkan. Pemberitahuan niat diterbitkan pada 25.7.2016

Cakupan ESI telah diperpanjang untuk pekerja Konstruksi di area yang dilaksanakan. Situs konstruksi Pekerja telah dicakup untuk memanfaatkan manfaat di bawah Skema ESI. 1 Agustus 2015.

AKU AKU AKU. Memperluas manfaat jaminan sosial dari Skema ESI di negara-negara Timur Laut yang tersisa Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur dan Andaman & Nicobar Island. Ini telah diterapkan di Mizoram w.e.f. 1.12.2015 dan di Port Blair w.e.f. 01.01.2016.

Reformasi Pemerintahan melalui Teknologi

Kemudahan kepatuhan & penegakan Hukum Perburuhan yang lebih baik

Portal Shram Suvidha di Central Sphere

Portal Web terpadu 'Shram Suvidha Portal' diluncurkan pada 16.10.2014 untuk membawa transparansi dan akuntabilitas dalam penegakan hukum perburuhan dan mengurangi kompleksitas kepatuhan. Fitur utama dari portal ini termasuk

Nomor Identifikasi Ketenagakerjaan Unik (LIN) diberikan kepada Unit. 13.19 Lakh LIN dialokasikan pada 09.09.2016.

Mengarsipkan Pengembalian Tahunan Umum Tunggal Tunggal yang disertifikasi sendiri dan disederhanakan oleh perusahaan. Unit hanya akan mengajukan satu Pengembalian gabungan secara online alih-alih mengajukan Pengembalian terpisah di bawah 9 Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Skema Pemeriksaan Tenaga Kerja Transparan melalui sistem komputerisasi Total 2,37,579 inspeksi telah ditetapkan dan dari 2,20,945 inspeksi telah diunggah pada 09.09.2016.

Pendirian sekarang dapat mengirimkan pengembalian kontribusi bulanan untuk ESIC dan EPFO ​​menggunakan portal ini

Shram Suvidha Portal multibahasa dengan opsi dalam 11 bahasa.

Inisiatif terbaru di Portal Shram Suvidha.

Fasilitas Electronic Challan Cum Return (ECR) umum untuk EPFO ​​dan ESIC.

Pendaftaran Umum di bawah 5 Central Labor Acts, dengan integrasi dengan Portal E-Biz DIPP.

Fasilitas pengajuan pengembalian di bawah Undang-Undang Pertambangan untuk DGMS, di Shram Suvidha Portal.

Penyampaian Layanan yang Lebih Baik:

Organisasi Dana Providen Karyawan

Nomor Rekening Universal (UAN):

Program Universal Account Number (UAN) yang diluncurkan pada 16 Oktober 2014 dirancang untuk bertindak sebagai payung untuk beberapa ID Anggota yang dialokasikan untuk individu yang sama.

Seperti pada 31.08.2016, EPFO ​​telah mengalokasikan sekitar 8.11 crore UAN kepada anggotanya dan sekitar 2.82 crore member ini telah diaktifkan menggunakan nomor Ponsel mereka dan menikmati berbagai layanan terkait.

Pendaftaran Online dari Perusahaan (OLRE):

Sebagai bagian dari komitmen Pemerintah untuk mempermudah melakukan bisnis, pada 30 Juni 2014, EPFO ​​meluncurkan fasilitas bagi perusahaan untuk menerapkan secara online untuk peruntukan Nomor Kode PF.

Pengusaha sekarang menerapkan nomor kode PF online dan mengunggah dokumen yang ditandatangani secara digital pada saat aplikasi itu sendiri (dari Desember 2015) dan mendapatkan nomor kode spot segera.

Seperti pada 31/08/2016, sekitar 1,36 Lakhs sudah mendapatkan pendaftaran online di portal OLRE hingga saat ini.

Fasilitas Online untuk Anggota:

Pada September 2015, EPFO ​​pindah dari e-government ke m-governance dan meluncurkan aplikasi seluler. Sejauh ini lebih dari 11,08 anggota lakh telah mengunduh Aplikasi Seluler.

Melalui layanan Panggilan Tak Terjawab di 01122901406, tanpa biaya kepada anggota, anggota diberikan dengan semua detail yang dibayangkan.

Seperti pada 09.09.2016, sekitar 3.12 crores panggilan tidak terjawab telah diterima sejak 16 September 2015.

Anggota yang telah mengaktifkan UAN mereka menerima SMS reguler mengenai setoran kontribusi PF bulanan mereka di akun mereka. Pesan SMS juga dikirimkan ke majikan bahwa mereka belum menyetor kontribusi bulanan atau tidak ada setoran pengembalian.

Perusahaan Terkecuali Dibawa di E-Portal

Perusahaan-perusahaan yang dikecualikan adalah bagian besar dari sistem kepatuhan EPFO ​​dan mengelola dana besar untuk lagu sekitar 3 lacs crores.

EPFO meluncurkan fasilitas pengiriman online pengembalian kontribusi bulanan, investasi dan kegiatan lainnya.

Akun-Akun Bantuan Inoperative:

Sebuah meja bantuan online yang dibuat untuk membantu anggota dalam menelusuri akun mereka yang tidak beroperasi dan menarik atau menggabungkan mereka dengan akun ini (UAN) telah membantu dalam 65 ribu kasus sejauh ini.

Pembaruan Akun:

Mekanisme baru untuk mengkredit bunga dalam rekening anggota telah dikembangkan untuk pembaruan otomatis akun anggota pada akhir tahun keuangan, memperbarui dengan bunga, lebih dari 15 akun crore.

Fasilitas untuk Pekerja Internasional:

Untuk memastikan keamanan sosial tidak hanya untuk orang yang bekerja di India tetapi juga untuk mereka yang datang ke India dan pergi ke luar negeri, sebuah fasilitas diluncurkan untuk para pekerja internasional untuk mengisi formulir yang dapat diisi secara online mencari sertifikat cakupan (COC).

Pusat Operasi Jaringan Global (g-NOC):

EPFO telah memulai Pusat Operasi Jaringan di Pusat Data Nasional yang memantau fungsi IT dari EPFO. Ini akan menjadi titik nodal untuk menangani pemecahan masalah serta mendeteksi dan mencegah semua ancaman eksternal.

Sistem Analisis & Monitoring Kepatuhan EPFO:

Perangkat lunak ini diluncurkan pada 16.02.2016

Pengusaha utama, yang terdaftar di EPFO ​​& Departemen Pemerintahan yang tidak terdaftar dengan EPFO ​​akan mengunggah rincian kontrak yang diberikan dengan rincian yang ketat – yang akan tersedia untuk EPFO ​​untuk diperiksa.

Karyawan Perusahaan Asuransi Negara:

ESI Scheme – The Employees 'State Insurance Corporation- ESIC (Ministry of Labour & Employment) adalah organisasi jaminan sosial yang menyediakan perawatan medis yang komprehensif dan manfaat tunai dalam kontinjensi Penyakit, Melahirkan, Cacat, kematian karena cedera kerja dan Pengangguran untuk penerima manfaat Yaitu kelas pekerja sektor yang terorganisasi dalam kelompok upah yang lebih rendah dari masyarakat. Jumlah total Tertanggung yang tercakup (seperti pada 31.03.2015) adalah 2,03 crore dan jumlah penerima manfaat (seperti pada 31.03.2015) 7,89 crore.

ESIC Medical College, Coimbatore telah diserahkan kepada Pemerintah Negara Bagian Tamil Nadu pada 02.02.2016.

ESIC kini telah memutuskan untuk mengadopsi dua Rumah Sakit Model, di setiap Negara Bagian.

Menyediakan fasilitas deteksi / perawatan kanker yang tepat, fasilitas perawatan kardiologi, fasilitas dialisis pada Model PPP di berbagai tingkat rumah sakit.

Untuk memfasilitasi praktik telemedicine, RFP untuk uji coba telah dilayangkan dan proyek ini diharapkan dapat ditayangkan dalam tiga bulan ke depan.

Fokus khusus telah dibayarkan untuk upgradation dari Dispensary, 24 Dispensary di gedung ESIC telah diidentifikasi untuk ditingkatkan menjadi 30 set up tempat tidur untuk menyediakan layanan 24 × 7.

Fasilitas patologis & X-ray akan disediakan pada model PPP di semua klinik secara bertahap. Layanan patologis di semua klinik di Delhi telah dimulai sejak 30 November 2015. Laboratorium dan Layanan ECG telah dimulai di Dispenser ESI di Delhi / Noida.

Rumah Sakit Perawatan Ibu dan Anak di setiap Negara: ESIC telah membentuk sebuah komite untuk mempersiapkan norma-norma untuk mendirikan Rumah Sakit Perawatan Ibu dan Anak di setiap Negara Bagian.

Tags, , , ,